Técnicas de cierre de ventas

Jueves, 04/21/16
Mexico, Distrito Federal
First Consulting Grup (FCG)
Dirección: Periférico Luis Echeverría # 443 25280 Saltillo Coahuila ,
Tel:(844) 4308540 , Fax:(844) 4308540 , E-mail: info@fcg.com.mx Jorge Contreras Alvarez
- por, Mayo 5, 2013
5/ 5estrellas

Los Cursos de Ventas impartidos por First Consulting Group en la

Ciudad de méxico y el area metropolitana

proporcionan a los participantes del curso las herramientas y técnicas necesarias para desarrollar en el corto plazo la habilidad del cierre de la venta.Cursos de Ventas.

Es recomendable que cuando evaluamos los resultados de ventas de nuestro equipo consideremos que todas las personas trabajamos implementando nuestras habilidades comerciales en cinco niveles que se manifiestan en un proceso de negociación efectiva.

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Especialidad Desarrollo Organizacional

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Evaluación de Talento

Aplicación de Evaluaciones psicométricas o de Assessment Center para identificar el talento instalado en la organización, entendiendo por talento: como el conjunto de habilidades/competencias que se traducen en un comportamiento diferencial, que permiten una ventaja competitiva sostenible en el mercado laboral.

Uno de los beneficios de incorporar estos sistemas de análisis consiste en que se logra establecer el Mapa de talento de la organización, en virtud de lo cual se rentabiliza la inversión en su capital humano.

Evaluaciones Psicométricas

Con una vasta y reconocida experiencia en este servicio, se detectan y analizan los rasgos de personalidad, habilidades y competencias de las personas en relación a un puesto.

Evaluación por Assessment Center

El Assessment Center es otra herramienta que permite también detectar el talento. La Metodología integra técnicas y procedimientos de simulaciones de trabajo relacionadas con problemas, dificultades y situaciones reales por medio de ejercicios grupales e individuales, enfocados a pronosticar y establecer el talento y las competencias de tipo gerencial, profesional o directivo.

Evaluación 360°

Como parte de la Evaluación del Talento y queriendo incorporar el tema de competencias y su percepción del desempeño de las mismas en el entorno, solemos complementar con una Evaluación 360°.

La 360° es un cuestionario que permite evaluar cuáles competencias tiene la persona en el nivel requerido, y cuáles le faltan para completar el modelo de competencias correspondiente a su cargo. El evaluado recibe dos mediciones:

  1. Auto-evaluación.
  2. Evaluación Otros (Jefe, Colegas, Colaboradores/Clientes).
    La información que genera complementa los resultados obtenidos en cualquiera de las dos evaluaciones de talento, la psicométrica y la de Assessment Center, y le da claridad al evaluado sobre sus fortalezas y áreas de oportunidad para generar Planes de Acción.

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ZENTRUM SANTA FE PISO 4
Col. Cruz Manca, Cuajimalpa, México, D.F. C.P. 05349
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