Identificar
Evaluación de Talento
Aplicación de Evaluaciones psicométricas o de Assessment Center para identificar el talento instalado en la organización, entendiendo por talento: como el conjunto de habilidades/competencias que se traducen en un comportamiento diferencial, que permiten una ventaja competitiva sostenible en el mercado laboral.
Uno de los beneficios de incorporar estos sistemas de análisis consiste en que se logra establecer el Mapa de talento de la organización, en virtud de lo cual se rentabiliza la inversión en su capital humano.
Evaluaciones Psicométricas
Con una vasta y reconocida experiencia en este servicio, se detectan y analizan los rasgos de personalidad, habilidades y competencias de las personas en relación a un puesto.
Evaluación por Assessment Center
El Assessment Center es otra herramienta que permite también detectar el talento. La Metodología integra técnicas y procedimientos de simulaciones de trabajo relacionadas con problemas, dificultades y situaciones reales por medio de ejercicios grupales e individuales, enfocados a pronosticar y establecer el talento y las competencias de tipo gerencial, profesional o directivo.
Evaluación 360°
Como parte de la Evaluación del Talento y queriendo incorporar el tema de competencias y su percepción del desempeño de las mismas en el entorno, solemos complementar con una Evaluación 360°.
La 360° es un cuestionario que permite evaluar cuáles competencias tiene la persona en el nivel requerido, y cuáles le faltan para completar el modelo de competencias correspondiente a su cargo. El evaluado recibe dos mediciones:
- Auto-evaluación.
- Evaluación Otros (Jefe, Colegas, Colaboradores/Clientes).
La información que genera complementa los resultados obtenidos en cualquiera de las dos evaluaciones de talento, la psicométrica y la de Assessment Center, y le da claridad al evaluado sobre sus fortalezas y áreas de oportunidad para generar Planes de Acción.
