Introducción:

En el mundo laboral actual uno de los factores más importantes dentro de toda organización es el factor humano, el cual determina el éxito o fracaso de la misma. Este resultado depende de un adecuado y meticuloso proceso de selección así como de un diagnostico psicométrico certero que nos permita identificar habilidades de aptitud, actitud y conocimientos, para encontrar al candidato adecuado al puesto y que adicionalmente aporte un valor agregado en la misión de la empresa.

Objetivo:

Desarrollar las habilidades necesarias en la interpretación de las pruebas psicométricas para poder eficientar los procesos de reclutamiento y selección de personal al incrementar la objetividad en la toma de decisiones con respecto a la contratación de uno u otro candidato.

Con nuestro curso el participante aprenderá:

• La razón de la batería elegida.
• Aplicar las pruebas.
• Analizar e interpretar los resultados.
• Elaborar el informe correspondiente.
• Integrar los resultados de todas las pruebas aplicadas.
• Hacer las recomendaciones de contratación con información de soporte.

Dirigido a:

Personal del área de Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos, Jefes de Área, Coordinadores, Gerentes, Dueños de Empresas Auxiliares y personal en general con inquietudes de incorporarse al área de Selección de Personal.

Temario:

1. El proceso de Reclutamiento y Selección: enfoque de búsqueda y atracción de candidatos. 2. Parte en el proceso en el que se aplican las pruebas psicométricas: para garantizar el perfil solicitado o para cumplir un requisito? 3. Las pruebas psicométricas como valor agregado para el cliente. 4. Perfil del puesto y características a encontrar mediante la psicometía. 5. Tipos de evaluaciones psicométricas. 6. Integración de una batería. Criterios de conformación. 7. Principales herramientas psicométricas de acuerdo a la Metodología Human Factor:

• Pruebas de inteligencia: Wonderlic, Terman Merril
• Prueba de proceso de pensamiento: Ned Herrmann
• Pruebas de estilo de comportamiento: Cleaver
• Pruebas de valores: Allport, Spranger
• Prueba de inteligencia emocional: Cooper y/o Inventario de BarOn

7. La entrevista como instrumento confirmador de los resultados de la psicometía.

• Entrevista dimensional. Preguntas clave.

8. Tipos de Reportes Psicométricos:

• Mapa de competencias
• Reporte de Fortalezas, áreas de Oportunidad y Recomendaciones
• Mixto

9. Comparativo de candidatos finalistas y recomendaciones del reclutador. Nota: El curso incluye el Portafolio Psicométrico con manuales, baremos, rangos, claves de interpretación y calificación.

Metodología:

En este curso los participantes son guiados al autodescubrimiento de la validez y efectividad de los conocimientos y conceptos planteados, a través de ejercicios, dinámicas y estudios de casos, de manera que el desarrollo del curso/taller es 25% teórico y 75% práctico. Basado en el aprendizaje activo, en el que el facilitador cede su rol de experto a los participantes para convertirlos en agentes de su propia formación. Generales:

• Garantía de satisfacción en base a la evaluación final de los participantes
• Asesoría en los siguientes 3 casos que se tengan con casos reales.
• Factibilidad de extender el curso a esquemas de consultoría (seguimiento)